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    大柴宽：“你吃薯片吗？”

    三个人围着丸美问东问西，热闹异常，很愉快地就接受了丸美的加入。

    望月秀知则继续和藤原十五夜商议契约，她给的价格非常合理，但是丸美现在的燃眉之急是住房问题。

    之前说过，RB的租房程序极为复杂拖沓，不止是租客挑房子，房东也挑租客。

    有时你拿着钱，没有熟人关系，十天半个月能找到房子都算运气好。

    藤原十五夜给的薪资在东京租房都绰绰有余，但问题是丸美今晚就没地方住了。

    “没问题，我可以提供适宜的住所。”藤原十五夜应道。

    她很满意丸美的表现，对于丸美的原生家庭她不置可否，但她们的目标都是一样的。

    国士馆附高是去年全国大赛柔道团体战准优胜，历届全国大赛的常客。

    弘道商高柔道部自组建起就一直没有突破预赛阶段，今年差点都凑不够五个人参赛。

    丸美想要率队击败国士馆附高，藤原十五夜想要率队杀入全国大赛。

    两个学校同属东京都，在地区预选赛上有很大几率会碰上。

    国士馆附高对于他们弘道商高来说，毫无疑问会是进军全国的一座大山。

    至于这座山能否逾越，就要看接下来众人的训练成果。

    望月秀知看藤原十五夜这样说，就表示丸美今晚住所有着落了，准备拎包入住就可以了。

    他又展示了一下手上的契约书，“那这薪资......”

    “薪资不变，住房算福利。”藤原十五夜道。

    “那我替美波谢谢您。”望月秀知美滋滋地收好契约书，为钱低头不丢人。

    以上就是望月秀知计划的上半部分，帮美波搞定住所，解决工作，找到目标。

    为美波的所有都算得上圆满完成，接下来就要实行计划的下半部分——为自己。

    望月秀知轻咳几声，对着自己的雇主——藤原十五夜道：“Boss，你知道什么是‘年功序列制’吗？”

    年功序列制，是RB企业日式经营的一个特点，有关于工资薪酬的传统制度。

    即员工的工资会随着入社的工龄与自身的年龄的增加，每年按照规定的序列增加。

    员工的入社工龄越长，年纪越大，说明其业务熟练程度也越娴熟，同时也说明其对公司的忠诚度高。

    同一家公司企业，如果学历、技术等因素相差不大的情况下，新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因，拿的薪资比老员工还高。

    这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。

    新人员工如果起点工资提高了，相应的老员工的工资补贴都要提高。

    简单来说，就是不以技术能力论高低，而是‘论资排辈’。

    望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职，而且教练的工资肯定比自己的高，这时再向老板要求提薪，很符合日式经营嘛。
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