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    调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。

    在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求"员工年轻化"，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。

    "我们也是无奈。"一位人力资源总监坦言，"行业竞争太激烈，必须保持团队的创新活力。"

    在制造业企业，情况更加复杂。

    42岁的张师傅对调研人员说："我在车间干了二十年，手上的活没得说。

    但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。"

    最让人揪心的是那些白领阶层。

    38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。

    "投了上百份简历，连面试的机会都很少。"她苦笑着说，"用人单位总觉得我们这个年纪'性价比不高'。"

    调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。

    在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。

    被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合适的工作。

    "我最怕的是孩子问：'爸爸，你为什么不去上班了'。"李先生的话让在场的人都沉默了。

    晚上回到办公室，李毅飞翻阅着厚厚一叠调研报告，心情沉重。

    这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、产业结构、社会保障等多个层面。

    "市长，这些材料要不要先梳理一下？"孟子义轻声问道。

    "要，但要保持原貌。"李毅飞说，"我们要让上面看到最真实的情况。"

    在随后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。

    他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上产业发展；

    二是企业用人观念存在误区；

    三是社会保障体系还不够完善；

    四是职业培训体系与市场需求脱节。

    "这些问题，确实不是我们一个市能解决的。"在一次内部讨论会上，刘副局长感慨道。

    "但总要有人先发声。"李毅飞坚定地说，"如果我们都不说，问题就永远得不到解决。"

    在准备汇报材料的过程中，李毅飞特别要求加入具体的人物故事。

    "数据很重要，但故事更能打动人。"他说，"我们要让决策者看到，每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望工作的劳动者。"
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